déontologie

Nos coachs s’engagent à respecter les points  suivants :

 

CONFIDENTIALITÉ

La confidentialité des propos échangés avec les personne accompagnées est essentielle à l’établissement d’une relation de confiance, sans laquelle le processus de coaching ne peut s’installer ni perdurer.

INDÉPENDANCE

Nos coachs se réservent la liberté de refuser ou d’interrompre un contrat de coaching pour des raisons éthiques qui les mettraient en porte-à-faux par rapport à l’application de la présente Charte.

Nous veillons dans ce cas à présenter d’autres options d’accompagnement au prescripteur.

Nos coachs ont envers les personnes accompagnées une obligation de moyens. Ils ne s’engagent pas sur les résultats.

RESPECT DE LA PERSONNE

Nos coachs s’interdisent  d’exercer tout abus de pouvoir à l’encontre des personnes accompagnées et adaptent leurs interventions dans le respect des étapes de développement de leur client.

Dans le cas d’un coaching individuel, un entretien préliminaire avec le coaché (sans engagement de contrat commercial) permet de valider la possibilité réciproque de travailler ensemble.

EXPÉRIENCE DE L’ENTREPRISE

Tous nos coachs connaissent le monde de l’entreprise et y ont occupé différents postes dans des environnements variés.